发布日期：2024-09-28 14:19    点击次数：196

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重庆忠县：“五方联动”机制全力化解世界劳动争议

新华逐日电讯记者 周闻韬

“感谢工会的同道为咱们撑腰，匡助措置了咱们和原单元的纠纷。”近日，在重庆忠县总工会劳动争议和洽室内，李光金、李仕洪等27名退休老东说念主缔结完与原用东说念主单元和洽契约后情愿地说。

这是忠县“工会+法则+东说念主社+法院+查察院”世界性劳动争议化解“五方联动机制”建造后，忠县总工会与忠县东说念主民法院荟萃开展的一说念和洽，27起纠纷完了一次性和洽、一次性阐明、一次性试验完毕。

2023年以来，忠县探索建造“工会+法院+查察院+东说念主社+法则”五方联动劳动争议化解机制，将和洽前置，指挥当事东说念主自行妥协或通过和洽花样化解争议，促进劳动争议不才层就能获得实时化解，镌汰了争议升级到仲裁和诉讼阶段的可能性，减少当事东说念主诉累。曩昔，忠县苦求仲裁的劳动争议案件数同比着落26.6%，干与诉讼要领的劳动争议纠纷案件数同比着落12.9%，劳动争议信访案件数同比着落9.2%。

五方联动，和洽的是劳动纠纷，开释的是为民心扉。忠县试验阵脚联建、资源联享、和洽联处、服务联动，共同建造一站式措置纠纷平台，少好多面联网，构建“只进一扇门、最多跑一地”的一站式和洽服务形式。

为灵验措置劳动者在措置争议历程中靠近的“多头跑”“重迭跑”的问题，擢升和洽使命的成果和质地。忠县在重庆市开创赋色护士和洽机制，即按照纠纷性质、影响大小、劳动者东说念主数等要领，将劳动争议诀别为蓝、黄、橙、红“四色”管控，由工会庄重赋色，试验分级养息。

“完成纠纷和洽还不是格外，让劳动者有所感才是主义。”忠县总工会庄重东说念主先容，忠县还建造了劳动争议和洽回拜跟进机制，多渠说念麇集案件弘扬、处理终端、劳动者现象度等，督促两边实时全面落实养息决策，措置好劳动争议“终末一公里”，确凿完了案结事了和和洽闭环。并笔据案件对象定制个性化包涵决策，对坐褥糊口确有勤勉的提供关爱服务，完了案件养息与帮扶转圜、办事携带、子女托管、神志提示等有契机通，束缚增强员工世界的幸福感和包摄感。

阻挡现在laosege，忠县通过“五方联动机制”见效和洽各样案件369件，为238名劳动者追回工资、工伤待遇等1197余万元，和洽见效劳92%。

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